Segundo a LGPD, os seguintes princípios devem ser observados na hora de tratar dados pessoais: Finalidade, Adequação, Necessidade, Acesso Livre, Qualidade dos Dados, Transparência, Segurança, Prevenção, Não Discriminação, Responsabilização. Diante desse novo cenário que é a entrada em vigor da lei, um grande desafio chega para as empresas, que deverão rever seus processos de governança e privacidade de dados, buscando uma consultoria em LGPD.
A partir da análise do mapeamento detalhando como os dados pessoais são tratados e todo o seu ciclo de vida dentro da empresa, será possível uma avalição do nível de maturidade dos processos, bem como os riscos envolvidos. Só então, com as deficiências detectadas, inicia-se os procedimentos para transformar a transação de dados em uma transação segura, de acordo com os princípios da LGPD. O importante é o entendimento de que com base apenas em documentos genéricos não é possível uma implementação de um programa de governança em privacidade, é necessária toda uma mudança cultural na empresa e que envolve a consultoria em LGPD.
E contratar uma consultoria em LGPD não é uma tarefa fácil. É importante também que a consultoria em LGPD possua uma equipe multidisciplinar e mostre uma grande habilidade de liderança, afinal serão os grandes responsáveis em promover os planos de ação. A empresa não pode se considerar adequada apenas com modificação de cláusulas contratuais e política e privacidade.
Além de exigir que a consultoria em LGPD elabora registros das operações de tratamento de dados pessoais, alguns cuidados devem ser tomados antes de contratar o serviço, como definir adequadamente o escopo do contrato, principalmente no quesito prazos, estabelecer planos de comunicação com a equipe de consultoria em LGPD, verificar currículo dos responsáveis pela coordenação e implementação do programa de governança em privacidade e algo simples, mas importante, solicitar referência de clientes que foram ou estão sendo atendidos pela consultoria em LGPD.
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